Diversity Management

Diversity-Management basiert auf dem Diversity Konzept

Diversity Management

„Diversity Management“, auch „Managing Diversity” (oder deutsch: “Vielfaltsmanagement”) hat seinen Ursprung in der US-amerikanischen Bürgerrechtsbewegung. Aus dem Kampf gegen Diskriminierung ab der Mitte des 20. Jahrhunderts wurde in den 1980-er Jahren eine Unternehmensstrategie, die bewusst personale Vielfalt anstrebt.

Diversity Management zielt darauf ab, in Unternehmen die Unterschiedlichkeit von Beschäftigten wertzuschätzen und zu fördern, insbesondere um die vielfältigen Fähigkeiten und Potenziale vor dem Hintergrund unterschiedlicher Lebenskontexte und Perspektiven gewinnbringend für das Unternehmen zu nutzen.

Das Konzept des Diversity Management wird in Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Einrichtungen eingesetzt. Es bietet eine Chance für eine organisatorische Optimierung, verbesserte Ressourcennutzung und wirtschaftlichen Gewinn, z. B. durch Einsatz von gemischten Teams und Diversity Marketing.

Vier Ansätze des Managing Diversity