Arbeitsunfähigkeit wegen psychischer Beeinträchtigungen nimmt stetig zu. Ursache sind häufig mangelnde Person-Job-Fits. Es gibt validierte klinisch-psychologische Instrumente zu zahlreichen Aspekten der Passung von Mensch und Arbeit. Unverständlich ist, warum die Klinische Psychologie von Unternehmen misstrauisch beäugt wird - verfolgt sie doch das gemeinsame Ziel des Menschen, der passend zu Persönlichkeit und ggf. Beeinträchtigungen arbeitet. Am Beispiel des Mini-ICF-APP zeigen Prof. Dr. Graf und Herr Siegert, wie Unternehmen von der Klinischen Psychologie profitieren können. Das Mini-ICF-APP wird zur Erfassung von Fähigkeiten(-beeinträchtigungen) und deren Veränderungen in der Sozialmedizin, Rehabilitation und der Begutachtung verwendet.

Bibliographische Angaben:

Graf, A. & Siegert, M. (2023). Wider der Berührungsangst vor der Klinischen Psychologie im Unternehmenskontext. Der Einsatz von psychologischen Instrumenten in der Personalarbeit am Beispiel der Mini-ICF-APP. WiST, Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 7-8, 46-50.